• Berita
  • Cara Canva menggunakan Canva: Mengubah Pengalaman Kandidat

Cara Canva menggunakan Canva: Mengubah Pengalaman Kandidat

Di dunia dan pasar kandidat yang berubah pesat saat ini, kami selalu mencari cara kreatif untuk meningkatkan pengalaman unik kandidat Canva.


Dalam dua tahun terakhir, jutaan orang di seluruh dunia mempertimbangkan kembali karier dan prioritas mereka–‘Perombakan Besar’ ini melihat kemunculan pasar kandidat yang berbeda dari yang lain–yang membuat penciptaan pengalaman kandidat yang unik, dipersonalisasi, dan menyenangkan menjadi lebih penting dari sebelumnya. Komunikasi visual berperan besar dalam hal ini, dan pada akhirnya menjadi faktor penentu bagi kandidat yang mempertimbangkan sebuah peran dalam tim Anda. Pengalaman visual akan memandu setiap penilaian dan keputusan, dengan hasil studi menunjukkan(opens in a new tab or window) bahwa tampilan visual dapat dinilai dalam waktu 50 milidetik. Di Canva, kami baru-baru ini mengubah pengalaman kandidat secara menyeluruh, dengan menggunakan kekuatan komunikasi visual untuk menciptakan momen puncak yang menarik, menginspirasi, dan memuaskan kandidat di setiap tahap perjalanan.

Mulai dari menemukan peluang terbuka hingga berinteraksi dengan perekrut, mengikuti wawancara dengan kami, menyusun presentasi tantangan, dan berbagi peran baru di media sosial, kami ingin membagikan sejumlah pembelajaran dan wawasan kami tentang cara kami menggunakan Canva dan komunikasi visual untuk menciptakan pengalaman kandidat yang unik dan berkesan.

Awal Perjalanan Kandidat

Pengalaman kandidat dimulai jauh sebelum wawancara awal, bahkan dalam sebagian besar kasus, sebelum melamar sebuah posisi. Di Canva, kami menggunakan media sosial (baik organik maupun iklan) untuk mendukung upaya pemasaran rekrutmen kami dan percaya bahwa momen saat seorang kandidat melihat atau tertarik dengan konten ini, berarti ia telah memulai perjalanan kandidatnya dengan Canva!

Otak manusia memproses gambar 60.000 kali lebih cepat daripada memproses teks, dan 90% informasi yang dikirim ke otak bersifat visual (Hubspot(opens in a new tab or window)). Jadi, mendesain (di Canva, tentunya!) aset yang menarik secara visual yang menunjukkan keberagaman tim kami dan menyoroti peran utama adalah salah satu strategi yang paling sering digunakan untuk menarik minat bakat potensial di media sosial.

Membiasakan Kandidat dengan Canva

Mengajukan lamaran untuk peran baru adalah pengalaman seru dan terkadang luar biasa. Banyak hal harus dipertimbangkan, dan biasanya cukup sedikit informasi yang ditemukan saat Anda melakukan penelitian untuk mempersiapkan wawancara awal, terutama apakah itu karier dan lingkungan yang tepat bagi Anda.

Kami ingin membuat langkah ini berjalan semudah mungkin, yang mengarah ke pembuatan Buku Budaya(opens in a new tab or window) Canva, yaitu toserba (juga dibuat menggunakan Canva!) berisi penuh video, foto, ilustrasi, surat dari Pendiri kami, dan kutipan dari tim untuk menghidupkan budaya Canva. Kami berbicara tentang segala sesuatu mulai dari nilai-nilai kami hingga tim kami, tujuan besar kami, cara kami merayakan bersama, dan tips kami untuk pemula di Canva. Hal ini menjadi titik pusat informasi bagi banyak kandidat dan merupakan cara terbaik untuk melihat sekilas budaya dan cara kerja kami sebelum mengikuti wawancara dengan kami. Desain penuh warna berisi foto, video, dan animasi dalam satu ‘paket’ terpusat akan membantu menyederhanakan tahap-tahap awal pengajuan lamaran untuk posisi baru, dan jauh lebih menarik dan pribadi daripada berbagi PDF statis.

Selain Buku Budaya di seluruh perusahaan, kami bekerja sama dengan manajer perekrutan untuk membuat konten khusus tim saat anggota terus menjalani pengalaman kandidat, termasuk pengenalan anggota tim dan informasi proyek umum untuk menunjukkan sejumlah pelajaran yang telah diperoleh tim seiring waktu, tantangan yang saat ini mereka hadapi, dan gambaran sehari berada dalam posisi terkait.

Paket pengenalan tim ini memberi kandidat seluruh informasi yang mereka butuhkan untuk membuat keputusan yang tepat, dan membantu menciptakan pengalaman kandidat yang dipersonalisasi yang mencakup anggota kami, budaya kami, dan nilai-nilai kami sejak awal. Kami senang melihat pendekatan berbagai tim dalam membangun paket pengenalan ini, dan kami baru saja mulai menggunakan fitur Presentasi Berbicara(opens in a new tab or window) Canva untuk membagikan pesan yang direkam sebelumnya dari tim yang memandu kandidat melalui seluruh informasi dalam format personal dan menarik.

Lihat video ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara membuat presentasi berbicara:

Salah satu cara favorit kami untuk mendorong kandidat menjelajahi keunggulan Canva sebagai produk adalah membuat latar belakang Zoom(opens in a new tab or window) yang unik untuk wawancara pertama mereka. Cara ini juga merupakan kesempatan bagus untuk mencairkan suasana dengan membahas tentang ide-ide di balik latar belakang pilihan Anda. Saya tahu bahwa secara pribadi saya banyak belajar tentang beberapa kandidat kami dan tim dengan menciptakan latar belakang unik masing-masing untuk menyoroti keinginan besar atau minat kami (sering kali melibatkan makanan, hewan peliharaan, dan pantai!). Dan yang paling penting, cara ini akan menambah elemen keseruan ke dalam aktivitas–karena kita semua tahu bahwa wawancara melalui Zoom tidak selalu mudah.

Untuk beberapa peran, bagian proses wawancara kami juga meliputi Tantangan Canva, yang merupakan cara kami memahami metode kandidat dalam memikirkan dan mengatasi masalah. Pada tahap akhir dari proses wawancara, kami menyajikan skenario kepada kandidat dan menetapkan tantangan untuk dipresentasikan kembali ke panel wawancara calon rekan dan pemangku kepentingan di masa depan.

Kami berbagi tantangan ini sebagai Presentasi Canva yang mencakup semua konteks yang dibutuhkan kandidat untuk memulai, serta skenario unik yang dipilih untuk peran mereka.

Sebagian besar kandidat mempresentasikan kembali kepada kami menggunakan Presentasi Canva, yang merupakan cara terbaik untuk mengenal produk di sepanjang proses wawancara. Setiap kandidat yang maju ke tahap proses wawancara kami ini juga mendapat gratis langganan Canva Pro selama 6 bulan, sehingga mereka dapat terus menggunakan produk dan memanfaatkan kreativitas mereka.

Merayakan dengan Canva

Untuk kandidat yang sukses, perayaan dimulai melalui Canva. Misalnya, pada tim Akuisisi Bakat, kami mengirimkan sebuah Video Canva berisi anggota lain dari tim tersebut mengucapkan selamat kepada kandidat yang sukses atas tawaran yang diterima, sehingga ia berpeluang untuk bertemu beberapa orang lain yang akan bekerja sama dengannya dalam peran barunya. Kami juga mengubah surat penawaran kami, dengan menambah desain Canva interaktif dan daftar putar Spotify yang diseleksi agar perayaan tetap berjalan!

Saat karyawan baru siap mengumumkan peran mereka, kami akan membagikan pilihan ubin media sosial yang disesuaikan (dibuat dengan Canva) agar mereka dapat mengedit dan membuat ubin sendiri sebelum membagikannya dengan teman, keluarga, dan rekan kerja menggunakan tagar #sayabergabungdengancanva – Secara khusus, saya suka melihat ini muncul di LinkedIn saya sepanjang minggu dan membaca semua komentar menyenangkan di tagar.


Dari tahap tersebut, sekarang saatnya beralih ke tempat pelatihan orientasi kami untuk memastikan semua orang siap untuk sukses sejak hari pertama. Tempat pelatihan dirancang khusus untuk membantu Anda memahami cara kerja di Canva, aktivitas yang dilakukan setiap tim, serta visi dan sasaran menyeluruh yang sedang kami upayakan. Tetap ikuti perkembangan terkini dan informasi lebih lanjut tentang cara kami menggunakan Canva untuk mengubah cara kerja kami.