13 menitBy Canva Team

Membuat bagan organisasi: Cara, template, dan tips

Visualisasikan struktur hierarki tim Anda dengan bagan organisasi. Pahami bagaimana setiap peran sesuai dengan gambaran yang lebih besar dengan alat bantu papan tulis online kolaboratif dan elemen desain kreatif dari pembuat struktur organisasi online gratis Canva.
bagan struktur organisasi di Canva
bagan Organisasi gratis

Pindah ke:


Apa yang dimaksud dengan bagan organisasi?

Bagan organisasi (juga disebut struktur organisasi, organigram, atau struktur rincian organisasi) memvisualisasikan hirarki atau struktur perusahaan. Ini adalah diagram(opens in a new tab or window) yang terdiri dari kotak teks sederhana yang berisi nama, peran, dan fungsi, serta dihubungkan dengan garis untuk mengilustrasikan hubungan pelaporan.

Bagan organisasi sering digunakan saat memulai sebuah proyek untuk membantu individu memahami peran dan hubungan mereka dengan anggota tim lainnya. Mereka dapat digunakan oleh organisasi apa pun - dari bisnis kecil dan perusahaan besar hingga unit pemerintah dan militer.

Dalam panduan ini, Anda akan mempelajari apa itu bagan organisasi, siapa yang menggunakannya, berbagai jenis bagan organisasi, cara membuatnya, dan praktik terbaik untuk membuat bagan organisasi yang sesuai untuk perusahaan atau tim Anda. Kami juga akan membagikan template dan contoh bagan organisasi yang dirancang secara profesional yang dapat Anda sesuaikan dengan cepat dan diedit secara bebas di Canva.

contoh bagan Organisasi

Contoh bagan organisasi.

Sejarah singkat

Insinyur Skotlandia-Amerika, Daniel McCallum, dianggap sebagai pencipta bagan organisasi pertama sejak ia membuatnya pada tahun 1854. Namun, istilah "bagan organisasi" baru mendapatkan momentum pada abad ke-20 ketika Willard C. Brinton (seorang insinyur, pebisnis, dan pelopor visualisasi informasi) menyatakan bahwa bagan organisasi tidak digunakan secara luas sebagaimana mestinya.

Sekarang, bagan organisasi biasanya digunakan untuk mengkomunikasikan struktur organisasi kepada tim internal dan eksternal, untuk memfasilitasi restrukturisasi peran yang lebih baik, dan untuk merencanakan tenaga kerja dan sumber daya secara efisien. Mereka juga telah menemukan jalan mereka ke area penggunaan yang kurang konvensional, seperti silsilah.


Komponen bagan organisasi

Bagan organisasi biasanya terdiri dari entitas utama di bagian atas, dengan entitas lain di bawahnya untuk menggambarkan hubungan di antara mereka. Bagan alur organisasi biasanya menggunakan dua komponen berikut:

Kotak teks

Kotak teks dalam bagan organisasi mewakili entitas-entitasnya. Kotak teks biasanya digunakan:

  • Mewakili orang, fungsi, atau departemen.
  • Miliki foto, teks, nama, deskripsi, logo(opens in a new tab or window), atau avatar(opens in a new tab or window) untuk membantu memvisualisasikan entitas.
  • Miliki bentuk dan warna yang berbeda untuk mendefinisikan perbedaan di antara entitas.
  • Biasanya memiliki ukuran yang sama dan jarak yang sama.
  • Sertakan hyperlink untuk mengarahkan ke informasi lebih lanjut.
tip
Memaksimalkan ruang di grafik Anda
Gunakan campuran kotak teks horizontal dan vertikal agar lebih sesuai dengan bagan Anda. Kelompokkan orang-orang dengan judul yang sama ke dalam kotak yang sama. Beri spasi pada kotak teks secara merata dan pastikan ukuran kotak teks konsisten.
Kotak teks pada bagan organisasi

Kotak teks pada bagan organisasi.

Panah dan garis

Panah atau garis digunakan untuk menggambarkan hubungan antara entitas yang diwakili oleh kotak teks.

Panah atau garis biasanya:

  • Tunjukkan aliran wewenang, akuntabilitas, dan komunikasi. Otoritas biasanya mengalir dari atas ke bawah. Sementara akuntabilitas mengalir dari bawah ke atas, dan komunikasi mengalir dua arah.
  • Bisa horizontal atau vertikal.
  • Bisa bertitik atau padat. Hubungan atasan-bawahan biasanya menggunakan garis tegas, di mana entitas yang berada di bagian atas garis tegas adalah atasan tetap bagi entitas yang berada di bawahnya (misal, manajer dan bawahannya). Hubungan pengawasan parsial biasanya bertitik untuk menunjukkan hubungan sementara. Di sisi lain, dalam hubungan konsultasi, garis putus-putus menunjukkan bahwa entitas saling memberikan saran. Misalnya, hubungan antara tim hukum dan tim keuangan dalam sebuah perusahaan.
Panah dan garis pada bagan organisasi

Panah dan garis pada bagan organisasi.


Apa saja jenis bagan organisasi yang berbeda, dan kapan sebaiknya digunakan?

Jenis bagan organisasi yang digunakan oleh sebuah organisasi tergantung pada bagaimana strukturnya. Mungkin organisasi Anda memiliki struktur datar di mana setiap orang memiliki tanggung jawab yang sama. Atau, organisasi Anda mungkin memiliki struktur di mana setiap entitas berada di bawah entitas lain. Atau, Anda mungkin memiliki campuran keduanya di mana tidak ada unit bisnis vertikal yang ketat dan setiap orang melapor kepada lebih dari satu supervisor.

Tergantung pada rantai komando perusahaan Anda, Anda dapat menggunakan salah satu jenis bagan organisasi berikut ini:

tip
Berhati-hatilah dengan pemformatan teks
Saat memberi nama entitas, masukkan judulnya terlebih dahulu, baru kemudian namanya. Jika memiliki lebih dari satu judul, tuliskan dalam kotak terpisah. Pertimbangkan hyperlink yang bisa membebani teks dengan informasi yang berlebihan.

Bagan organisasi vertikal atau hierarkis mengikuti struktur di mana setiap entitas berada di bawah entitas lainnya. Ini berarti satu entitas berada di atas, diikuti oleh entitas yang memiliki otoritas lebih rendah di bawahnya, dan seterusnya. Karena struktur ini lazim di antara banyak organisasi, ini adalah jenis bagan organisasi yang paling umum digunakan.

Contoh bagan organisasi vertikal

Contoh bagan organisasi vertikal.

Visualisasi: Bagan organisasi hirarkis biasanya divisualisasikan sebagai piramida.

  • Tinggi menunjukkan peringkat entitas, dan lebar menunjukkan orang atau divisi bisnis di bawah masing-masing entitas.
  • Entitas dengan peringkat tertinggi berada di puncak piramida, dan entitas yang tidak memiliki bawahan berada di dasar piramida.
  • Entitas dengan keahlian dan spesialisasi yang serupa dikelompokkan bersama.

Pertimbangan:

  • Tipe ini memperjelas struktur pelaporan dan wewenang, sehingga menggambarkan jalur komunikasi secara efektif.
  • Namun, hal ini dapat menjadi kaku dan tidak fleksibel karena beberapa lapisan manajemen terkadang dapat membengkakkan organisasi.
example
Contoh Bagan Organisasi Manajemen
Contoh bagan organisasi hirarkis ini menggunakan struktur di mana CEO berada di puncak hirarki, diikuti oleh dewan direksi, kemudian COO dan unit administrasi yang berbeda.

Dalam struktur organisasi matriks, individu dapat melapor kepada beberapa pemimpin atau supervisor. Pendekatan ini menekankan kolaborasi lintas fungsi daripada hierarki vertikal dan sangat lazim dalam organisasi berbasis proyek.

Matrix organizational chart example.

Contoh bagan organisasi matriks.

Visualisasi: Bagan organisasi matriks divisualisasikan sebagai matriks persegi panjang di mana

  • Panah yang menunjukkan hubungan antara entitas tidak hanya vertikal tetapi juga ditempatkan secara horizontal.
  • Sementara entitas dengan peringkat tertinggi masih berada di puncak matriks, baris berikutnya dari matriks biasanya mewakili produk/proyek yang tidak memiliki hirarki yang jelas.

Pertimbangan:

  • Bagan organisasi matriks dengan mudah menggambarkan hubungan antara departemen yang berbeda.
  • Namun, hal ini dapat menjadi sangat membingungkan jika beberapa entitas memiliki hubungan pelaporan dengan lebih dari dua entitas.

Bagan struktur organisasi horizontal atau datar didasarkan pada struktur organisasi dengan sedikit atau tanpa manajemen menengah. Satu-satunya entitas adalah administrator tingkat atas dan pekerja di bawahnya. Struktur ini lebih lazim digunakan pada bisnis kecil dan startup, namun tidak jarang juga digunakan pada organisasi yang lebih besar.

Contoh bagan struktur organisasi datar

Contoh bagan struktur organisasi datar.

Visualisasi: Bagan struktur organisasi datar divisualisasikan sebagai berikut

  • Memiliki satu atau dua level vertikal dengan entitas lainnya berada pada level horizontal yang sama.
  • Biasanya memiliki kotak teks (entitas) yang lebih sedikit dibandingkan dengan bagan organisasi hirarkis dan matriks.

Pertimbangan:

  • Bagan organisasi datar mudah divisualisasikan karena tingkat manajemen yang lebih sedikit sama dengan birokrasi yang terbatas.
  • Namun, hal ini dapat menjadi terlalu rumit untuk divisualisasikan dalam kasus organisasi yang lebih besar di mana banyak entitas yang berbagi tanggung jawab.

Mengapa organisasi dianjurkan untuk memiliki bagan organisasi?

Organisasi dapat memperoleh beberapa manfaat dari bagan organisasi, yang paling utama adalah komunikasi yang efektif. Mengapa bagan organisasi penting? Baca terus untuk mengetahuinya:

Mengkomunikasikan dan memahami struktur manajemen

Bagan organisasi berfungsi sebagai alat yang berharga untuk menampilkan struktur manajemen organisasi dengan cepat dan efektif. Laporan ini mengungkapkan hubungan afiliasi antara perusahaan-perusahaan dan struktur kepemilikan serta hierarki dalam sebuah organisasi.

Informasi ini memungkinkan para manajer untuk mengelola tujuan, meningkatkan komunikasi antar individu, dan mengembangkan strategi dengan mengidentifikasi potensi kesenjangan dalam struktur. Selain itu, bagan organisasi dapat membantu calon investor dalam memahami bagaimana sebuah organisasi beroperasi.

Restrukturisasi struktur organisasi

Bagan organisasi adalah alat bantu yang efektif yang menawarkan kejelasan visual saat merestrukturisasi struktur organisasi. Ini memberikan pandangan visual tentang cara-cara alternatif untuk menyusun organisasi Anda. Hal ini juga membantu karyawan dalam sebuah organisasi untuk memahami bagaimana perubahan struktural dapat berdampak pada mereka.

Pratinjau fitur seret dan lepas pada bagan organisasi

Pratinjau fitur seret dan lepas pada bagan organisasi.

Perencanaan sumber daya dan tenaga kerja

Desain struktur organisasi memiliki banyak kegunaan lebih dari sekadar menampilkan hierarki perusahaan. Mereka juga dapat berfungsi sebagai alat yang berguna untuk perencanaan sumber daya dan tenaga kerja. Dengan memvisualisasikan bagaimana peran dapat dialihkan di dalam tim, bagan organisasi memungkinkan pemanfaatan lebih baik dari bakat unik tiap orang.

Selain itu, desain struktur organisasi juga membantu organisasi dalam mengidentifikasi kesenjangan sumber daya, sehingga lebih mudah untuk memahami jenis perekrutan dan perencanaan tenaga kerja yang diperlukan untuk mengisi kesenjangan tersebut.

Referensi dan direktori karyawan

Bagan organisasi juga dapat berfungsi sebagai referensi dan direktori karyawan yang berguna. Hal ini memungkinkan karyawan untuk memahami posisi mereka dalam organisasi, mengidentifikasi atasan dan bawahan mereka, dan memahami hubungan pelaporan. Memasukkan foto, alamat, dan informasi terkait lainnya dapat mengubah bagan menjadi direktori karyawan yang komprehensif.

resource
Canva untuk Tim
Bagikan bagan organisasi ke organisasi Anda dengan menyimpannya di folder tim di Canva. Dengan akses yang mudah, tim dapat menggunakannya sebagai sumber daya untuk perencanaan, penilaian, dan proses lainnya.
Pratinjau kotak teks yang dapat diedit.

Pratinjau kotak teks yang dapat diedit.

Keterbatasan bagan organisasi

Saat membuat struktur organisasi, ingatlah batasan-batasan ini:

  • Bagan organisasi hanya menunjukkan hubungan formal: Untuk menunjukkan struktur atau hierarki linier dalam organisasi, bagan organisasi tradisional adalah pilihan yang tepat. Namun, mereka sering kali hanya menunjukkan hubungan formal atau rantai komando dari atas ke bawah. Untuk memetakan struktur organisasi yang kompleks dan terperinci, buatlah organigram.
  • Mudah ketinggalan zaman: Ketika anggota, peran, atau struktur organisasi berubah, kebutuhan untuk memperbaruinya pun meningkat. Persiapkan diri Anda untuk perubahan-perubahan ini dengan menggunakan pembuat bagan organisasi online yang memungkinkan Anda mengedit desain bagan yang sama dengan mudah dan efisien.
  • Tidak akan menunjukkan gaya manajemen: Sebagai alat bantu visual, bagan organisasi tradisional hanya akan menunjukkan struktur linier dan top-down. Untuk menunjukkan gaya manajemen anggota yang berbeda, buat bagan organisasi interaktif yang mengarahkan pengguna ke basis pengetahuan organisasi Anda.

Siapa yang menggunakan bagan organisasi?

Organisasi besar dan kecil membuat bagan organisasi untuk berbagai alasan. Di dalam sebuah organisasi, mereka biasanya digunakan oleh entitas berikut ini:

  • Departemen SDM: Bagan organisasi biasanya digunakan oleh departemen SDM untuk melacak departemen, karyawan, dan hubungan pelaporan dalam sebuah organisasi.
  • Karyawan baru dan karyawan lama: Karyawan baru dan lama dapat menggunakan bagan organisasi untuk memahami kepada siapa mereka melapor, siapa yang melapor kepada mereka, dan siapa yang bertanggung jawab untuk dihubungi ketika mereka membutuhkan bantuan.
  • Manajer: Manajer juga menggunakan bagan organisasi untuk memvisualisasikan struktur manajemen dan mengidentifikasi kesenjangan dalam hubungan pelaporan di dalam organisasi.
  • Eksekutif: Para eksekutif biasanya menggunakan bagan organisasi untuk melacak struktur organisasi, serta mengkomunikasikan struktur tersebut kepada para pemangku kepentingan eksternal dan pihak ketiga secara efektif.

Cara membuat bagan struktur organisasi

Meskipun Anda dapat dengan mudah menggunakan pembuat bagan organisasi untuk membuat bagan organisasi, masih ada beberapa langkah dan pertimbangan yang perlu Anda ikuti saat membuat struktur organisasi online.

Cara membuat bagan struktur organisasi

Langkah pertama dalam proses pembuatan bagan organisasi adalah memutuskan dan mendefinisikan ruang lingkup yang tercakup dalam bagan tersebut. Pertanyaan-pertanyaan ini dapat membantu Anda mengurutkan.

  • Seberapa dalam struktur bagan yang Anda inginkan?
  • Apakah bagan tersebut berfungsi sebagai direktori karyawan atau hanya menampilkan struktur tingkat tinggi?
  • Apakah bagan tersebut untuk karyawan internal atau pemangku kepentingan eksternal?
  • Apakah Anda memerlukan satu grafik besar atau beberapa grafik bertautan yang lebih kecil?

Mendefinisikan ruang lingkup dengan mengajukan pertanyaan-pertanyaan ini dapat membantu Anda mengumpulkan informasi yang tepat.

Setelah Anda menentukan cakupan bagan dan bagaimana bagan tersebut akan digunakan, Anda dapat mulai mengumpulkan informasi yang dibutuhkan, biasanya dari departemen SDM Anda. Informasi yang Anda kumpulkan haruslah yang terbaru, dan Anda mungkin juga perlu menambahkan lebih banyak informasi (seperti gambar wajah dan hyperlink ke sumber daya tambahan), tergantung pada cakupan yang telah Anda tentukan.

Beberapa alat pembuat bagan organisasi tersedia saat ini. Meskipun konsep jadul menggambar grafik dengan tangan mungkin tampak memikat pada awalnya, namun ini bukanlah solusi yang efisien dan terbukti sulit untuk dibagikan dan diperbarui. Pencarian sederhana untuk contoh bagan organisasi berguna dalam menentukan dan menyelesaikan alat yang dapat Anda gunakan untuk membuat bagan.

Apa pun alat bantu yang Anda gunakan, bagan organisasi biasanya terdiri dari kotak persegi panjang untuk menunjukkan entitas, garis untuk menunjukkan hubungan antara entitas, dan detail tambahan yang mungkin digunakan untuk menambah informasi.

Setelah menentukan alat bantu, mulailah dari level teratas dan turunkan grafik. Entitas pertama biasanya paling mudah diisi. Bekerja ke bawah dengan menambahkan posisi dan hubungan tambahan sesuai kebutuhan. Jumlah level tergantung pada cakupan bagan Anda, serta hubungan pengawasan yang ada dalam organisasi Anda. Tergantung pada cakupannya, Anda mungkin juga perlu memecah bagan besar yang rumit menjadi bagan-bagan yang lebih kecil yang saling terhubung.

Jika Anda membuat bagan organisasi sebagai direktori karyawan, Anda mungkin perlu menambahkan detail tambahan seperti gambar kepala, hyperlink eksternal, atau alamat dan posisi ke entitas Anda.

Lakukan semua ini tanpa berpindah aplikasi. Unggah gambar tim dan logo perusahaan Anda dengan mudah langsung ke kanvas Anda. Seret dan letakkan gambar Anda ke dalam desain struktur organisasi. Kemudian, edit foto Anda dengan editor foto online gratis(opens in a new tab or window) kami, dan berikan tampilan yang lebih kohesif pada foto bagan organisasi Anda.

Bagan organisasi hanya berguna jika memiliki informasi terbaru dan benar. Sumber daya secara konstan bergabung atau meninggalkan organisasi, dan dengan adanya potensi perubahan pada struktur, sangat penting untuk menetapkan jadwal rutin untuk memperbarui bagan. Hal ini memastikan bahwa setiap perubahan terbaru tercermin secara akurat dalam grafik.

Saatnya memperbarui bagan organisasi Anda? Kembali ke papan gambar dengan mudah karena desain bagan organisasi Anda disimpan secara otomatis ke dalam akun Canva Anda. Perbarui detail bagan organisasi Anda dengan cepat sambil mempertahankan desain bagan organisasi menakjubkan yang telah dibuat. Kemudian, eksporlah dengan mudah sebagai file PDF, PNG, atau JPEG. Atau, bersiap-siaplah dan sajikan bagan organisasi yang telah diperbarui langsung dari dasbor Anda.


Dapatkan inspirasi dengan contoh bagan organisasi

Mulailah dengan template dan contoh struktur organisasi(opens in a new tab or window) yang telah dibuat sebelumnya dan dirancang secara profesional untuk meningkatkan bagan organisasi Anda. Buat dan berkolaborasi di platform yang sama, dalam waktu nyata, dan di perangkat apa pun.


Semua yang Anda butuhkan dalam pembuat bagan organisasi

Visualisasikan struktur dan hierarki perusahaan atau organisasi Anda dengan mudah dan mahir dengan semua fitur papan tulis online(opens in a new tab or window) di platform yang sama yang Anda kenal dan sukai.

  • Ruang tak terbatas untuk ide tak terbatas

    Ruang tak terbatas untuk ide tak terbatas

    Dengan kanvas gratis tanpa batas dan papan tulis online tanpa batas, kembangkan ide Anda sepenuhnya dan tetap memiliki ruang.

  • Ide-ide Anda divisualisasikan

    Ide-ide Anda divisualisasikan

    Buat tabel dan grafik yang memukau dengan diagram alir otomatis, atau buat sketsa dengan Gambar.

  • Semua pekerjaan Anda, di satu tempat

    Semua pekerjaan Anda, di satu tempat

    Dari rencana hingga eksekusi, semuanya ada di sini. Buat catatan di sticky note, curah pendapat, berkolaborasi, dan banyak lagi di papan tulis yang sama.

  • Ide-ide lokakarya menuju kesempurnaan

    Ide-ide lokakarya menuju kesempurnaan

    Bersama tim Anda, kembangkan ide melalui komentar dan stiker, dan jaga agar sesi sinkronisasi tetap pada jalurnya dengan pengatur waktu.

  • Bagikan pekerjaan Anda dengan mudah

    Bagikan pekerjaan Anda dengan mudah

    Bagikan tautan ke dokumen Anda dan kendalikan akses tim Anda. Mempresentasikan langsung dari editor dengan tampilan Presenter.

  • Perluas Presentasi Anda ke Papan Tulis Online

    Perluas Presentasi Anda ke Papan Tulis Online

    Hanya dengan satu klik, perluas slide presentasi Anda menjadi papan tulis kolaboratif tanpa batas.


Praktik terbaik bagan organisasi

Anda dapat membuat bagan struktur organisasi yang mudah dibaca, menarik secara visual, dan fungsional dengan mengikuti praktik terbaik di bawah ini:

Gunakan pembuat bagan organisasi online

Lewatlah sudah hari-hari ketika bagan organisasi biasanya digambar dengan tangan dan dibagikan sebagai gambar kepada karyawan dan pemangku kepentingan eksternal. Di era konektivitas digital yang modern ini, bagan organisasi paling baik digambar secara online agar mudah dibuat dan diperbarui.

Bagan organisasi online:

  • Dapat dengan mudah dihubungkan ke sumber informasi eksternal,
  • Mudah dibagikan,
  • Menawarkan peluang visualisasi yang kuat,
  • Dapat memastikan kolaborasi yang efektif secara real-time, dan
  • Anda juga dapat menemukan dan membuat bagan organisasi kreatif yang menciptakan identitas merek terpisah untuk organisasi Anda.
Fitur kolaborasi dan berbagi untuk bagan organisasi.

Fitur kolaborasi dan berbagi untuk bagan organisasi.

Pastikan pembuat bagan organisasi yang Anda gunakan memiliki fitur-fitur berikut:

  • Antarmuka yang intuitif dan ramah pengguna
  • Contoh bagan organisasi gratis untuk memulai proses Anda
  • Ribuan gambar, animasi, ikon(opens in a new tab or window), dan elemen yang dapat dipilih
  • Kemampuan untuk membuat dan menambahkan merek Anda untuk membuat bagan organisasi menjadi lebih personal
  • Opsi seret dan lepas yang mudah serta kemampuan untuk menerapkan perubahan pada grafik(opens in a new tab or window) secara massal
  • Dapat diunduh dan dibagikan dalam berbagai format
  • Kolaborasi waktu nyata dan fungsi pelacakan perubahan
  • Dibuat dengan mempertimbangkan yang bukan desainer.

Membagi dan menaklukkan

Bagan organisasi hanya efektif jika visualisasinya tidak terlalu rumit. Bagan organisasi besar yang membutuhkan banyak pengguliran dapat memberikan efek sebaliknya, yaitu menjadi berlebihan.

Jika bagan organisasi Anda cenderung lebih besar, lebih baik membaginya menjadi beberapa bagan, yang masing-masing muat dalam satu halaman. Sebagai contoh, Anda dapat membuat satu bagan yang memberikan gambaran umum tentang struktur organisasi, dan membuat beberapa bagan yang lebih kecil untuk melihat lebih dalam pada setiap departemen.

Membuat pengelompokan yang masuk akal

Saat membuat bagan organisasi, pastikan pengelompokan yang Anda buat masuk akal. Berikut caranya:

  • Membedakan dan mengumpulkan kelompok entitas berdasarkan peran, departemen, level, atau unit fungsional. Hal ini memastikan bahwa hubungan antar entitas dapat dimengerti oleh pemirsa. Pengelompokan dapat didasarkan pada fungsi pekerjaan, geografi, proyek atau program, pelanggan atau klien, atau campuran dari semua ini.
  • Tambahkan informasi terkait seperti gambar, avatar, hyperlink, dan kode warna.

Kerap Ditanyakan Bagan Organisasi

Program terbaik dan termudah untuk digunakan dalam membuat struktur organisasi adalah pembuat bagan organisasi online seperti Papan Tulis Online Canva. Satukan ide Anda dengan kanvas tanpa batas, fitur seret dan lepas yang intuitif, catatan tempel, dan grafik papan tulis online khusus.

Struktur organisasi adalah hubungan antara anggota organisasi atau tim. Idealnya, ini pertama kali ditetapkan untuk menetapkan akuntabilitas, alur kerja, dan hubungan kerja dalam sebuah organisasi. Di sisi lain, bagan organisasi adalah representasi visual dari struktur atau hierarki dalam organisasi, perusahaan, atau tim.

Bagan organisasi adalah representasi visual dari struktur organisasi dan biasanya akan menunjukkan hierarki linier atau rantai komando anggota dalam organisasi. Organigram juga merupakan representasi grafis dari struktur dan hierarki organisasi. Namun, organigram lebih detail dalam memetakan hubungan, struktur, dan asosiasi antara anggota, tim, dan departemen dalam sebuah organisasi.

Bagan organisasi tradisional menggunakan kotak teks dan panah untuk menunjukkan hubungan atau hierarki. Sementara organigram menggunakan kombinasi teks, bagan, ilustrasi, gambar, dan panah untuk menunjukkan hubungan yang kompleks dan sering kali tumpang tindih antara entitas yang berbeda dalam suatu organisasi.


Apakah halaman ini bermanfaat?

Visualisasikan struktur tim Anda dengan bagan organisasi

Menjembatani kesenjangan antara departemen dan individu dengan bagan organisasi yang jelas dan mudah digunakan. Buat bagan organisasi dari Papan Tulis Online Canva yang menyelaraskan struktur dan hierarki tim Anda dengan mulus.
Membuat bagan organisasi
Online Whiteboard Footer Banner Image
Online Whiteboard Footer Banner Floating Image

Sumber informasi lainnya