履歴書のトレンド

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2020年に試すべき履歴書のトレンドとテンプレート

あなたの夢の仕事を掴むための最初のステップは何でしょうか? 目に留まる履歴書・職務経歴書を作成できれば、採用担当者に自身の専門的な能力と経験を伝えるための究極の手段となります。よくまとめられデザイン的にも優れたバランスの良い履歴書は、日々多くの履歴書を目にする採用担当のプロの目でさえも十分に引きつけます。採用担当者の関心を考慮しながら、関連するすべての経験を数ページに詰め込むのは難しいことですが、時代を問わない(同時にトレンディな)履歴書を作成することはもちろん不可能なことではありません。

履歴書を作成する際に考慮すべき、履歴書の最新トレンドをまとめました。

履歴書のトレンド

1. 履歴書にデータを組み込む

データが世界を支配しようとしていると思うなら、あなたは間違ってはいません:Forbesの記事によると、2.5 quintillionバイトのデータが毎日作成されています。履歴書にデータを含めることで、自身の経験を裏付けることができ、履歴書の説得力が増します。

「採用担当者は、あなたの役割の責任に背景と範囲を追加するので、数字が大好きです」と、専門の履歴書作成者でLucy Writes Resumesの創設者であるLucy Chalmersは言います。「すべての候補者は、過去の責務をリストアップしますが、実際にこれらを数字でサポートする人はほとんどいません。」

メトリックの使用に関しては、Lucyは次の3つの領域に焦点を当てることを勧めています。

  • 成長ー「あなたは仕事に何をもたらしましたか?どのくらいの収益を生み出しましたか?何人新しいクライアントを獲得しましたか?」
  • 削減ー「ビジネスでどれだけ節約しましたか?どのような環境効率を達成しましたか?あなたはどのくらいの時間を節約しましたか?」
  • インパクトー「何人の人を支援しましたか?あなたは何人のチームを率いてきたのですか?管理しているクライアントの数はいくつですか?」

メトリックベースのリスト使用は、履歴書にこの情報を視覚的に表現する優れた方法であり、これを行う方法はいくつかあります。 インフォグラフィックスは、特に自分と自分の経験に合わせてカスタマイズするカスタムグラフィックスを追加する場合、簡潔に目を奪うやり方で長所を見せるのに最適な方法です。

「アイコンを使用して重要なキャリア指標を紹介することは(個々の役割ではなく)、あなたのキャリアの成果に読み手の注意を引く方法です」とChalmersは言います。

どこからインフォグラフィックの作成を始めたらいいか分からないですか?安心してください。Canvaを使えば、シンプルレッドインフォグラフィックからビジネスインフォグラフィックまで、洗練されたシックなテンプレートを使って自分だけの履歴書がデザインできます。

2.履歴書ウェブサイトを作成する

Image by Damian Zaleski via Unsplash.

すべての応募者に共通していることは、履歴書です。 少し一般的でないのは、すべての成果のオンラインハブであり、それは採用担当者が「すごい」と感じる要因を作るのに役立ち、あなたの積極性を示せます。

「履歴書ウェブサイトは、応募者が創造的でインタラクティブな方法でポートフォリオを紹介する方法として一般的になりつつあります」と、Pop Your Careerのキャリアコーチ兼創設者であるRebecca McFarlandは言います。「標準的な履歴書を提出するのではなく、仕事の例を提供することで、雇用主はあなたが誰であるか、何ができるかをより深く感じることができます。これは非常に強力です。」

デザイン、著述、マーケティングなどのクリエイティブな業界で最も人気がありますが、自分の自信作を掲載するウェブサイトを作成することは、インスタントアンバサダーとして機能します。 何を含めるべきですか? まず、自分の高品質なイメージを持つトップページを作成し、あなたの個人的なブランドに個性を生み出すのに役立ちます。 その後、インタラクティブな方法であなたの仕事の経験とポートフォリオを見せることを忘れないでください。そうすることで採用担当に、より永続的な印象を残す可能性が高くなります。

安心してください。簡単なウェブサイトの履歴書を作るためにプロのウェブデベロッパーに依頼したりプログラマーを雇ったりする必要はありません。 Canvaには、無料の画像やフォントを使用し、簡単にカスタマイズできるさまざまなウェブサイトテンプレートがあります。 Canvaではウェブサイトを公開する際に必要なほとんどの難しい作業はすでに行われているので、数分でプロ仕様の履歴書ウェブサイトを公開することができます。

3.履歴書を多機能にする

求人応募の最も難しい部分は、もちろん面接までこぎつけることです。面接の段階まで進むことができる応募者は非常に少ないので、履歴書の段階でやれるだけのことやって、面接まで進める確率を上げましょう。

リンクを持つ多機能な履歴書ウェブサイトはますます人気が高まっています。多機能な履歴書ウェブサイトを持っていれば、採用担当者は面接で顔をあわせる前に事前にあなたの経歴や得意分野をチェックすることができ、面接でも履歴書ウェブサイトの情報を元に面接を進めることができます。問題がなければ、あなたの経験と過去のパフォーマンスをよりインタラクティブに説明するためにLinkedInプロフィールや、あなたが誰であるかについてもう少し説明するために個人用SNSへのリンクを含めましょう。その中には個人用ウェブサイトへのリンクも忘れずに含めましょう。

デコールオンラインストアウェブサイトイエロー&グリーントラベルポートフォリオウェブサイトなどのCanvaのシンプルなテンプレートを使用して個人用ウェブサイトをあなたの履歴書としてプロフェッショナルに仕上げましょう。

4.履歴書で色を効果的に使用する

Image by Sarah Dorweiler via Unsplash.

私たちは、が多弁なことを知っていますが、履歴書も同様です。

ポップス・オブ・カラーは、集団の中で目立たせ、あなたの個性を見せることができます。」とキャリアコーチでPop Your Careerの創設者であるRebecca McFarlandは言います。「色を加えてうまくデザインされた履歴書は目を引くのがわかりました。採用担当ができるだけ偏見を持たないようにしようとするように、私たちの目が引き寄せられるのを無視できません。」

色の導入は、履歴書をより魅力的で目を引く素晴らしい方法ですが、これだけは覚えておいてください。履歴書で色を使用することは大切な視点ですが、色の使いすぎは避けたいところです。一部のクリエイティブな仕事 (アート業界やデザイン業界など) に応募する場合を除き、色の使いすぎは採用担当者が応募書類の真の深さを知るのを邪魔する可能性があります。ヘッダーや書式内で色を統一して使用するなど、やりすぎではない色の使用は、履歴書を他の応募者の履歴書と比較し、目立たせるための素晴らしい方法です。

オレンジ&ブラックモダンマーケティングアソシエイト履歴書カラフルクリエイティブ履歴書などのテンプレートは、確実に採用担当者の注目を集める微妙な発色を加えます。

5.履歴書を読みやすく保つ

混乱するレイアウト、過剰な技術用語、複雑な自己評価システムを備えた履歴書?そんなものは捨ててしまいましょう。人材紹介会社Robert Half Australiaのディレクター、Andrew Morrisは、「実際に会った時に求職者がどんなにプロフェッショナル然としても、履歴書が読みにくいと真剣に検討されません。」と説明しています。

採用担当者は履歴書に目を通す時間は平均8秒未満という調査が示すことを考慮に入れると、履歴書の他の要素よりも読みやすさを優先するアプローチの方が結果に結びつきます。

Morrisはさらに、「履歴書には個性的なフォント(Comic SansやMarker Feltなど)を使用すべきではないし、各セクションはきれいに並べられていて、見出し、太字、箇条書き、余白を上手く使用することで履歴書を読みやすくする必要があると説明しています。これらの要素を上手に使うことで、1回さらっと履歴書に目を通すだけで、採用担当者はあなたの専門性を分析でき、散乱した情報を追い回すことなく専門分野をより深く理解することができます。

6.優れたデザインを履歴書に導入

Image by Batleclown via Dribbble.

採用担当者があなたの履歴書を閲覧するのはほんの数秒という同研究は、あなたの成果とスキルのリストに関連するデザインを統合することの重要性を証明しています。あなたの個人的なブランディングの慎重なキュレーションは、優先順位の高い検討項目です。ソーシャルメディアの普及とその後のオンラインプレゼンスの拡大は、これをかなり助けました。あなたの履歴書はあなたのプロとしての反映であるため、それが視覚的に何を伝えるかを考えると、2020年の雇用市場で非常に重要です。デザインは、教育の資格情報を含めるのと同じくらい基本的なことです。

機能的な履歴書デザインは、履歴書がモノトーンで個性が欠けていることを意味する必要はありませんし、あなたの業界に関係のない要素をたくさん詰め込むことでもありません。それは、あなたの創作物を見る側を理解し、デザインの要素でこれを考慮することです。

たとえば、読みやすさがこの特定のプロジェクトにとって最も重要な点なので、たくさんの空白や、列やセクションを明確に定義したレイアウトやテンプレートを優先して、最も関連性の高い情報が目を通すのを容易にするために中心となるようにすることが重要です。 同様に、フォントが個性的すぎてその文字が表現する単語を見分けにくいものは外しましょう。 同じ理由で読みやすく、なめらかなものを選択してください。過度に複雑なものや目立つものは、採用担当者があなたのスキルに目を通すのをより簡単にすることはありません。

履歴書にどんな色を使うか、という選択も特に重要です。たとえば、応募する仕事が信頼できるサービス業界の場合、明るいシャルトルーズはデザインに取り込むには最良の選択肢ではないかもしれません。2020カラートレンドを取り入れたいですか?今年は、自然を反映した、信頼性、成熟度、真正性に同意するアースカラーパレットです(上記参照)。

Canvaの履歴書テンプレートは、応募文書で使いたいシェードに合わせてカスタマイズできます。クリーンでプロフェッショナルなテンプレートにはセージグリーンミニマリストクリエイティブ履歴書あるいはもっと少しモダンなものにはクリーム&ブラックモダン履歴書をお試しください。

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