Les clés d'une bonne lettre de motivation pour une candidature spontanée

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L’exercice de la lettre de motivation, surtout de manière spontanée, est souvent celui qui pose le plus d’interrogations au candidat. Découvrez comment mettre les meilleures chances de votre côté pour obtenir une réponse à votre candidature.

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Un traitement de texte, quelques douceurs, de la motivation et c’est parti !

Les articles pullulent à ce sujet sur le net et pourtant, vous n’avez jamais vraiment su comment tourner votre lettre de motivation lorsque vous ne répondez pas à une annonce, mais que vous effectuez une candidature spontanée. Comment rédiger une lettre de motivation accrocheuse et qui retiendra l’attention du recruteur à coup sûr ? Voici quelques points clés à ne pas négliger pour décrocher un entretien.

 

L’entreprise ne recrute pas, comment faire ?

L'entreprise n'a pas posté d’annonce de recrutement, ils n’ont pas l’air de chercher quelqu’un pour votre poste, ni même de manquer de qui que ce soit. Pourtant, cette entreprise vous plaît et vous songez de plus en plus à leur envoyer votre CV et votre lettre de motivation en tant que candidature spontanée. On ne vous attend pas et vous cherchez à entrer en contact avec elle, il va falloir être malin.

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Privilégiez une accroche qui expose concrètement ce que vous pourriez apporter à l’entreprise. Pour cela, appuyez-vous sur des exemples concrets avec des formules du type « J’ai remarqué », « J’ai vu ». Ainsi, en assurant votre propos, vous légitimez votre lettre de motivation et votre candidature, en vous positionnant en tant que personne qui pourrait remédier à un problème ou une ‘faiblesse’ de l’entreprise. Exposez clairement et dès l’introduction à quel poste vous vous projetez, car le recruteur sera plus à même de continuer à lire si vous êtes franc dès les premières lignes. Vous avez remarqué le lancement d'une nouvelle filiale dans la presse ? Ou encore d'un nouveau produit ? Argumentez votre accroche en ce sens. Cela montrera non seulement que vous êtes intéressés par l’entreprise et que vous suivez son actualité dans les médias, mais également que vous avez la capacité de rentrer dans le vif du sujet dès les premières lignes de votre lettre de motivation.

L’entreprise ne doit pas en être à sa première candidature spontanée, il est donc primordial de lui prouver point par point, ce que vous pourriez lui apporter. Il n’est peut-être pas optimal de commencer par brosser l’entreprise dans le sens du poil : si vous postulez, c’est qu’elle vous plaît et il n’est pas nécessaire d’en faire des tonnes pour expliquer à quel point ce sont les meilleurs. Glissez quelques éléments sans en faire trop.

Il faut parvenir à trouver un équilibre pour justifier votre candidature sans non plus rabâcher à toutes les lignes pourquoi vous postulez de manière libre. Cette pondération n’est pas facile à trouver, gardez la tête froide, soyez concentré et n’en faites pas trop, cela devrait venir tout seul !

 

Trouvez un motif de contact

Si vous déposez votre candidature spontanée dans cette entreprise, c’est probablement que vous avez déjà eu contact avec elle et qu’elle vous a laissé un agréable souvenir.

Dans votre lettre, n’hésitez pas à faire référence à ces moments. Si vous les avez rencontrés sur un salon, c’est une super nouvelle ! Ils verront que vous vous intéressez sérieusement à leur projet et qu’ils vous plaisent réellement. Si vous leur aviez déjà laissé un CV, vous pouvez y faire référence pour vous démarquer des autres potentiels candidats.

Même chose si l’entreprise vous a été conseillée par une personne  qui a déjà travaillé là-bas. N’hésitez pas à signaler son nom pour marquer à nouveau votre engouement à propos de l’entreprise. De plus un nom connu du recruteur attirera tout de suite son attention.

 

Soignez votre image de présentation

Accordez vos violons avec un CV et une lettre de motivation assortis. C’est logique, mais c’est rarement fait. Si votre CV est dans certaines teintes, n’hésitez pas à la réutiliser pour votre lettre de motivation. Cela donne un ensemble cohérent que le recruteur  saura apprécier et, même si c’est plus ou moins inconscient, cette approche vous confèrera une image positive.

Si vous possédez une charte graphique bien marquée, il est préférable qu’elle apparaisse également sur votre lettre de motivation. On vous reconnaîtra d’autant plus avec cette astuce !

 

Soyez direct et précis !

Un recruteur qui ne recherche pas spécifiquement quelqu’un accordera moins de temps aux candidatures spontanées, c’est un fait. Par contre, le ou la responsable des recrutements croulera sous moins de candidats que si l'entreprise avait posté une annonce, ce qui lui donnera plus de temps de lecture. C’est votre chance et il faut essayer de ne pas ennuyer la personne susceptible de vous recruter. Pour ce faire, soyez précis et concis dans votre lettre. En moyenne, un recruteur sur deux passe moins de trente secondes sur un CV avant de décider ou non de vous contacter, d'après une étude de RegionsJob. D'où l'importance d'être minutieux également dans la rédaction de sa lettre de motivation.

Il convient également de remarquer que la tendance est au mail de motivation. Plus court, plus concis, il permet au recruteur de gagner du temps par rapport à une lettre de motivation plus classique. Attention toutefois, certaines entreprises préfèrent encore le format lettre de motivation classique pour accompagner le CV. Pour savoir ce que préfère l’entreprise à ce niveau, il peut être judicieux de regarder d’anciennes offres proposées par l’entreprise, afin de discerner ce qu’ils attendent habituellement en matière de lettre de motivation.

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Inutile de s’épancher durant plusieurs longues phrases lourdes, allez à l’essentiel et repérez les expériences qui ont le plus de chances de taper dans le mille. Si vous avez multiplié les expériences professionnelles et les opportunités, exposer cela sous forme de liste à puces peut être une bonne idée. Cela permet d’avoir une vision d’ensemble de ce que vous avez fait et un éclairage de ce que vous pouvez rechercher.

 

Un paragraphe sur vos projections dans l'entreprise

Si vous postulez, c’est que vous avez une idée plus ou moins précise de ce que vous pouvez apporter à l’entreprise. Déroulez vos intentions professionnelles, votre projection dans l’entreprise ; présentez-la en y mettant les formes, et essayez d’être convaincant·e.

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Ce paragraphe doit présenter votre projection au sein de l’entreprise, l’idée que vous vous faites du potentiel poste visé, des idées concrètes que vous pourriez mettre en place, des exemples de travaux déjà effectués qui fonctionneraient également dans cette entreprise, etc.

Néanmoins, si cette partie est trop longue, cela peut effrayer le recruteur et vous desservir, soyez donc concis. N’hésitez pas à rythmer votre lettre de motivation en la laissant respirer et en utilisant un vocabulaire adapté à la personne à qui vous écrivez. Si vous êtes développeur informatique, par exemple, n’entrez pas trop dans les termes techniques de développeur si vous écrivez au bureau des ressources humaines. En revanche, si vous vous adressez directement au lead developer, vous pouvez vous permettre d’être plus précis·e.

N’oubliez pas de conclure en précisant que vous seriez ravi d’une rencontre, et que vous restez à l’écoute si une annonce de leur part venait à paraître. Après avoir rédigé un premier jet, il est intéressant de faire relire votre lettre de motivation à vos proches pour vous assurer que vous n’êtes pas trop entreprenant, et que vous êtes parvenu à vous montrer le ou la plus convaincant·e possible. Cela permet aussi d'évacuer les dernières fautes d'orthographe.

 

Essayez de garder à l’esprit ces quelques clés pour réussir avec brio votre candidature spontanée. L’important est d’être sincèrement intéressé par l’entreprise où vous vous présentez. Si c’est le cas, l’étape de la lettre de motivation ne sera qu’une formalité car vous saurez instinctivement quoi dire ! Bon courage !

 

Article rédigé en partenariat avec Clara.C du cabinet de recrutement Silkhom.

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