Role i dostęp do zespołów Canva, planu Canva Business i planu Canva Enterprise
Niezależnie od tego, czy pracujesz w małym zespole, czy zarządzasz dużą organizacją, platforma Canva oferuje elastyczne role i uprawnienia, które definiują, do czego każda osoba może uzyskać dostęp i do czego może zarządzać. Dzięki temu wspierasz spójność marki, bezpieczeństwo treści i płynną współpracę. Oto możliwości poszczególnych ról:
Role na poziomie organizacji
- Administrator organizacji – nadzoruje wszystkie zespoły, użytkowników i ustawienia w całej organizacji; zarządza rolami, integracjami i zabezpieczeniami.
- Projektant marki organizacji – tworzy zestawy identyfikacji i szablonów marki oraz zarządza nimi w ramach dowolnego zespołu w organizacji; mogą mieć uprawnienia do publikowania i planowania. Może udostępniać identyfikacje i szablony marki wszystkim zespołom w organizacji. Widzi raporty użycia we wszystkich zespołach.
Role w zespole
- Właściciel zespołu – tworzy zespół i ma pełną kontrolę nad ustawieniami, członkami oraz usuwaniem.
- Administrator zespołu – zarządza członkami zespołu, treścią i uprawnieniami, w tym ustawieniami publikowania i zatwierdzaniem projektów. Może też zarządzać identyfikacją marki, szablonami marki i Kontrolą marki.
- Projektant marki zespołu – tworzy identyfikacje i szablony marki oraz zarządza nimi; mogą mieć uprawnienia do publikowania i planowania. Ma dostęp do raportów z użycia szablonów marki.
- Członek – może współpracować nad udostępnionymi treściami i tworzyć projekty, ale ma ograniczony dostęp do ustawień zespołu lub funkcji zarządzania.
Role wszystkich osób możesz sprawdzić na stronie „Osoby” w obszarze Ustawienia. Role są przypisywane przez właścicieli zespołów, administratorów lub administratorów organizacji. Role można zmienić w dowolnym momencie. Jeśli nie wiesz, kto jest administratorem w Twojej organizacji, zapoznaj się z tym artykułem.
Dowiedz się więcej o poziomach, rolach i dostępie dla szkół.
Canva Teams i Canva Business
Plany Canva Teams i Canva Business umożliwiają użytkownikom indywidualnym i rosnącym zespołom szybsze tworzenie, inteligentniejsze działania marketingowe i lepszą współpracę dzięki elastycznym rolom i kontroli projektu.
Plan Canva Teams nie jest już dostępny dla nowych użytkowników ani osób przechodzących na wyższy plan. Informacje dotyczące funkcji Teams na tej stronie dotyczą tylko aktualnych subskrybentów planu Canva Teams.
Odpowiedzialność | Właściciel zespołu | Administrator zespołu | Projektant marki zespołu | Członek zespołu |
|---|---|---|---|---|
Utworzono i można usunąć zespół | ✅ | ❌ | ❌ | ❌ |
Zarządzaj członkami, ustawieniami i wykrywaniem zespołów | ✅ | ✅ | ❌ | ❌ |
✅ | ✅ | ✅ | ❌ | |
Zarządzaj kontrolą marki i zatwierdzaniem projektów | ✅ | ✅ | ❌ | ❌ |
✅ | ✅ | ✅ | ❌ | |
Ma dostęp do raportów z użycia szablonów marki | ✅ | ✅ | ✅ | ❌ |
✅ | ✅ | ✅ | ✅ | |
Uzyskiwanie dostępu do folderów współdzielonych i projektów udostępnionych zespołowi | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ |
Canva Enterprise
Plany Enterprise są przeznaczone dla większych organizacji i obejmują zaawansowane ustawienia uprawnień, struktury zespołów i funkcje zabezpieczeń. Dowiedz się więcej o planie Canva Enterprise. Aby rozpocząć, skontaktuj się z naszym zespołem sprzedaży.
Odpowiedzialność | Administrator organizacji | Projektant marki w organizacji | Administrator zespołu | Projektant marki zespołu | Członek |
|---|---|---|---|---|---|
Skonfiguruj pojedyncze logowanie (SSO), SCIM i synchronizację list | ✅ | ❌ | ❌ | ❌ | ❌ |
✅ | ❌ | ❌ | ❌ | ❌ | |
Zarządzaj członkami, ustawieniami i wykrywaniem zespołów | ✅ | ❌ | ✅ | ❌ | ❌ |
✅ | ✅ | ✅ | ✅ | ❌ | |
Zarządzaj kontrolą marki i zatwierdzaniem projektów | ✅ | ❌ | ✅ | ❌ | ❌ |
✅ | ✅ | ✅ | ✅ | ❌ | |
Ma dostęp do raportów z użycia szablonów marki | ✅ | ✅ | ✅ *Ma dostęp tylko do raportów dotyczących swojego zespołu | ✅ *Ma dostęp tylko do raportów dotyczących swojego zespołu | ❌ |
✅ | ✅ | ❌ | ❌ | ❌ | |
✅ | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ | |
Uzyskiwanie dostępu do folderów współdzielonych i projektów udostępnionych zespołowi | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ |
Czy artykuł był pomocny?
Pomocny
Niepomocny