Guide pour rechercher un emploi et postuler efficacement !

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Avant d’entreprendre de postuler, il est primordial de commencer par se poser les bonnes questions. Quoi ? Comment ? Quand ? On vous livre la meilleure méthode !

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Lorsque l'on postule, on ne répond pas forcément à tous les points de l'annonce. Mais postuler à une offre qui ne correspond pas tout à fait à votre profil est à double tranchant. Soit le recruteur est ouvert à un profil qui ne correspond pas à 100% au profil détaillé, soit ce dernier est à cheval sur la description et les compétences exigées, auquel cas vous risquez fort d'être écarté. Postuler de cette manière à une offre d'emploi peut donc vous faire perdre du temps et de l’énergie.

Pour éviter cet écueil, définir un projet professionnel et faire un tour d'horizon honnête de ses ambitions est bien sûr une obligation préalable. Vous pourrez ensuite mettre en branle le plan d’action efficace que l'on vous présente ici. 

Améliorer sa visibilité

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Comment sortir du lot ?

Pour certaines offres, un recruteur peut recevoir des centaines de candidatures. Afin de mettre toutes les chances de votre côté, il importe de mettre à jour votre CV régulièrement et veiller à sa présentation !

Attention, les fautes d’orthographes sont rédhibitoires ! Votre CV doit être concis et cohérent. Soyez sincère dans vos propos, dans la description de vos expériences et dans les compétences maîtrisées.

N’hésitez pas à miser sur l’originalité ou même l’humour si vous évoluez dans certains secteurs comme la communication, le marketing ou les nouvelles technologies. Un CV plus « classique » mais moderne reste encore plus apprécié dans certains secteurs comme la finance, les assurances ou l’enseignement. Vous trouverez ici un tuto complet avec modèles des meilleurs CV. 

Certains éléments peuvent faire que votre CV se démarquera du lot. Il peut s’agir d’un centre d’intérêt peu commun, une couleur qui attire l’œil, la maîtrise d’une compétence rare à mettre en avant, un projet personnel qui vous tient à cœur. 

La lettre de motivation, toujours indispensable !

Quel que soit le poste recherché, il est toujours préférable d’accompagner sa candidature par une lettre (ou email) de motivation. Et ce, que ce soit pour les profils expérimentés, et encore plus pour les non expérimentés.

Pour les étudiants et jeunes diplômés, à défaut de compétences et d’années d’expériences, la lettre de motivation reste l’un des meilleurs moyens de se démarquer grâce à sa personnalité, et de montrer en quoi les compétences acquises seront utiles à son futur employeur.

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Il faut donc savoir adapter sa lettre de motivation à chaque candidature afin de montrer son intérêt dans l’entreprise et sa compréhension de l’annonce. Il est important de personnaliser sa lettre de motivation, tant au niveau des compétences sur lesquelles il est judicieux d'insister (celles en rapport avec l’annonce), que de vos motivations.

Faire une lettre de motivation répond a des codes précis. Elle peut être d’un format court ou long. En effet, si vous avez fait le parti pris de faire un CV très succinct, la lettre de motivation est un bon moyen d’expliquer plus en détails vos expériences et votre personnalité.

A noter que la lettre de motivation ne doit surtout pas être redondante par rapport au CV, elle doit apporter quelque chose de nouveau, un nouvel angle.

Quels sites ?

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Capture d'écran de la page d'accueil du site de recherche d'emploi Réservoir Jobs

De nombreux sites sur lesquels sont postées des offres d’emploi sont présents sur la toile, mais le ou lesquels choisir ?

Cela dépend d’abord du type d’emploi que vous recherchez et de votre profil. Par exemple, si vous êtes un jeune diplômé ou un étudiant et que vous recherchez un stage ou un premier emploi, il peut être intéressant de vous tourner vers un site spécialisé dans ce domaine. Yupeek est spécialisé dans les offres de stages et premiers emplois à destination des étudiants et jeunes diplômés. Cela vous permettra de trier de façon efficace les offres auxquelles vous aurez accès afin d'optimiser votre recherche. 

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Capture d'écran de la page d'accueil du site de recherche d'emploi Yupeek

Vous pouvez également vous tourner vers des cabinets de recrutement qui s’occupent de placer des candidats chez leurs clients. Ces cabinets ont accès à des offres d’emploi qui sont peu visibles et donc pas nécessairement aisées à débusquer. Exemple de cabinet de recrutement : Menway ou Mindfield qui sont présents sur tout le territoire français.

Les jobs boards ou agrégateurs sont des outils utiles car ils regroupent de nombreuses offres. S’y rendre pour se faire une idée des emplois à pourvoir, des compétences requises permet d'aiguiller sa recherche. On peut en citer quelques-uns : Indeed, Jobijoba, RegionsJob

Enfin, il est important d’être présent et surtout actif sur les réseaux sociaux professionnels tels que LinkedIn ou encore Viadeo. Ce sont de très bons outils pour rester à jour des actualités professionnelles mais aussi pour se créer un réseau professionnel

Par ailleurs, ces réseaux sont de plus en plus utilisés par les recruteurs et il est fréquent qu’ils se renseignent sur leurs candidats grâce à ces réseaux. Ces réseaux sont également un moyen pour les candidats de postuler directement à des offres. On remarque de plus en plus fréquemment la possibilité de joindre le lien de son profil (LinkedIn notamment) à sa candidature. Pour ces différentes raisons il est donc indispensable de posséder un profil sur ces réseaux et de le tenir à jour.

Nous vous invitons fortement à ne pas hésiter à écrire un post sur ces réseaux pour expliquer votre recherche, votre démarche. Cela vous offrira plus de visibilité et pourrait même vous permettre de vous faire remarquer !

Réactivité

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Le dernier point essentiel dans la démarche de recherche d'emploi, est la réactivité. Votre recherche d’emploi ou de stage ne consiste pas seulement à répondre aux offres. Il ne faut pas se contenter d'être « passif » et attendre une réponse, mais plutôt être « actif » et « réactif » en permanence.

Les alertes « emploi »

Il vous est régulièrement possible, grâce aux outils cités précédemment, d’activer des "alertes emploi". Celles-ci vous informeront dès qu’une offre répondant à vos critères est mise en ligne. Cela vous permet d’être rapidement informé et de vous positionner dans un délai très court. "Premier arrivé, premier servi", comme dit le dicton... 

Être disponible

Il est ensuite essentiel d’être disponible et joignable. Il va sans dire qu’il vaut mieux vérifier deux fois qu’une que les coordonnées que vous transmettez sont exactes (une faute de frappe est si vite arrivée…). Pensez bien à consulter vos adresses de messagerie régulièrement afin de ne pas laisser filer l’offre tant convoitée. Montrez que vous êtes flexible et agile, les recruteurs apprécient en général ces qualités et cela se remarque dès votre candidature.

Relancer ses candidatures

Savoir quand et comme relancer les RH et recruteurs est primordial. Il n’est pas rare qu’une entreprise ait le choix entre plusieurs candidats et qu’elle décide d’attendre afin de voir qui va les relancer en premier et ainsi déterminer qui est le plus motivé. On ne vous tiendra jamais rigueur de relancer un contact par rapport à une offre mais il faut le faire dans de bonnes mesures. 

En bref, pour bien faire sa recherche d’emploi :

  • Sachez ce que vous voulez (les recruteurs ne le sauront pas pour vous)
  • Créez votre CV et tenez-le à jour régulièrement (une expérience peut faire la différence)
  • Soyez honnête (lors d’un entretien les recruteurs sauront si vous mentez)
  • Sélectionnez les offres afin qu’elles collent à vos envies et compétences
  • « Personnalisez » vos candidatures et évitez une lettre de motivation trop généraliste (un copier/coller d’internet se remarquera et vous pénalisera)
  • Soyez disponible
  • Relancez les offres auxquelles vous n’avez pas eu de réponse définitive

Bonne chance ! :)

 

 

 *Article rédigé par Ilyès du site l’empire contre un taff.

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