Découvrez la liste des principales compétences attendues en fonction de votre secteur d'activité !
La rédaction d'un Curriculum Vitae peut être fastidieuse. Quelles expériences mettre en avant ? Comment organiser les informations ? Quels compétences, savoir-faire, savoir-être, vous distingueront du reste des candidats ?
La question des compétences doit tout particulièrement retenir votre attention. C'est en effet la première chose à laquelle le recruteur s'intéressera. Il cherchera à comprendre si votre profil est bien en adéquation avec le poste et, par conséquent, si vous possédez les aptitudes requises pour celui-ci !
Or, si certaines compétences sont universelles, d'autres seront plus ou moins pertinentes en fonction du type de poste ou du secteur d'activité que vous ciblerez ; et il faudra parfois jouer au détective pour essayer de deviner lesquelles feront mouche ! Canva vous donne un petit coup de pouce en listant les principales compétences selon les secteurs à mentionner sur votre CV !
Avant même de savoir quelles compétences seront pertinentes pour votre recherche, il convient de bien définir ce que l'on entend lorsque l'on parle de compétences professionnelles. Il faut en effet distinguer les qualités professionnelles, des compétences acquises, transposables ou spécifiques à votre parcours. Chaque catégorie de compétences a son importance, et toutes devront figurer, d'une façon ou d'une autre, sur votre CV !
On parle aussi de compétences transversales, ou de savoir-être.
Il s'agit de compétences et de qualités comportementales. Ces compétences sont plutôt liées à votre personnalité, votre caractère ; et ne sont en général pas liées à votre cursus ou à votre diplôme. Elles sont transposables d'un secteur ou d'un métier à l'autre. Il s'agit de qualités personnelles, qu'il est toujours judicieux de mettre en avant ! Dans cette catégorie de compétences, on peut citer par exemple :
Ces qualités sont souvent plus difficiles à démontrer, car elles donnent rarement lieu à des productions spécifiques. Pour les mettre en avant, mieux vaut utiliser des exemples, en citant les cas dans lesquels votre qualité vous a été particulièrement utile ou a été remarquée par votre patron, votre entourage ou vos proches.
Distinguez les compétences comportementales des compétences acquises
Il s'agit des compétences que vous avez acquises, apprises, au gré de votre formation et/ou de vos précédentes expériences professionnelles. Celles-ci sont en général beaucoup plus faciles à mettre en avant : les diplômes, réalisations et précédents jobs sont en général les preuves qui démontrent vos capacités dans ce domaines. Elles sont de ce fait très variées puisque rattachées à votre parcours. On peut citer, en vrac et de façon non exhaustive :
Il est facile de les démontrer, grâce à votre formation, vos résultats d'examens, vos précédentes missions... Attention, ne trichez pas ! Si un trait de caractère peut éventuellement être exagéré pour l'exercice du recrutement, une compétence du type "savoir-faire" ne s'invente pas ! Mieux vaut jouer la carte de l’honnêteté plutôt que devoir réparer les pots cassés !
Pôle Emploi a effectué en 2018 une étude sur le sujet des compétences les plus recherchées en fonction des secteurs d'activité. Si certains résultats ne sont pas étonnants, d'autres sont en revanche moins évidents. Ainsi, l'étude montre par exemple que pour plus de la moitié des employeurs, le diplôme n'est pas un critère essentiel du recrutement ! Ils ne sont que 16% à considérer celui-ci comme déterminant.
Sans surprise, les secteurs privilégiant le diplôme sont ceux dont la formation est qualifiante voire discriminante dans le processus de recrutement, comme c'est le cas du secteur de la santé, de la science, de l'enseignement, de la finance ou de l'action sociale. Pour les autres secteurs, les compétences sont autant, voire plus importantes que les diplômes, aux yeux des recruteurs.
Il est donc crucial de bien travailler l'adéquation entre vos compétences et les attentes de l'employeur auprès de qui vous postulez, afin de mettre toutes les chances de votre côté !
Certaines compétences sont presque universellement attendues par les entreprises, quelle que soit la nature du poste ou du secteur d'activité. Ce sont bien sûr des compétences comportementales et personnelles, des qualités de savoir-être qui constituent en général la base de tout travail en entreprise, quelle que soit sa taille. Elles sont regardées en priorité par 57% des recruteurs, il ne faut donc pas oublier de les mentionner sur son CV !
Selon cette même étude de Pôle Emploi, les compétences comportementales et savoir-être considérées comme indispensables par l'ensemble des recruteurs sont :
Pôle Emploi a enfin énoncé les compétences clés en fonction des différents secteurs d'activité. Il s'agit encore de compétences comportementales, qui seront, en fonction des secteurs, plus ou moins pertinentes. Canva les reprend pour vous, et les enrichit de ces quelques conseils !
Une fois vos compétences clés identifiées, il vous faudra les mettre en avant de façon claire et lisible sur votre CV. Canva propose de nombreux drafts et modèles de Curriculum Vitae qui vous seront d'une grande aide !
Il y a autant de façon de présenter vos compétences que de candidats. Néanmoins, il existe quelques codes et astuces qui vous permettront d'attirer l'attention sur vos compétences au premier coup d’œil.
Pour ce type de compétences, essayez de réserver plusieurs parties dédiées sur votre CV. Vous pourrez faire autant de parties que de types de compétences : "diplômes" ou "formation", éventuellement "logiciels", "outils", "langues"...
Donnez l'intitulé exact de vos diplômes, de façon à ce que les recruteurs puissent les retrouver facilement si besoin. Vous pouvez également donner une idée de votre niveau de pratique, en ajoutant, par exemple des étoiles ou une barre de progression. Attention toutefois, si vous évaluez certaines de vos compétences en dessous de 50% de maitrise, posez-vous la question de la pertinence de les faire figurer !
Plus difficiles à mettre en avant, il convient tout de même de trouver la façon la plus efficace de les présenter. Certains optent pour une partie dédiée qu'ils intitulent tout simplement "Compétences" ou "savoir-faire", d'autres présentent cela sous forme de nuage de mots clés. Enfin, certains soulignent chacune de leur qualité sous une expérience présentée sur le CV. À vous de choisir l'option qui vous correspondra le plus !
Lorsque l'on cherche un emploi, qu'il s'agisse d'un CDI, CDD, intérim, de mission freelance ou même d'un stage, il est parfois plus efficace d'ouvrir sa recherche à plusieurs secteurs d'activité. Il vous faudra en conséquence adapter votre CV aux compétences les plus demandées par chacun d'entre eux, et donc, ne pas hésiter à rédiger plusieurs modèles de CV. Grâce aux nombreux modèles de CV proposés par Canva, ce sera chose aisée !
Bonne chance pour votre recherche !
Rédigé par
Virginie Delage
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