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履歴書・職務経歴書を作成するための3つのポイント

いざ履歴書を書こうとしても、なにをアピールすればいいのか悩んだことがありませんか？

自分にはアピールするだけの経験がないと思ってしまう場合もあるかと思いますが、これまでの仕事を丁寧に振り返ってみれば、履歴書に書くことができる実績やスキルは案外見つかるものです。まずは、「スキルの棚卸し」や「自己分析」を行い、自分のこれまでのキャリアを振り返ってみましょう。

自分の「強み」や「弱み」、「得意なこと」「達成したこと」「将来やりたいこと」などを言語化することで、体験に裏打ちされた、相手の心に刺さるストーリーが浮かび上がってくるはずです。

これらを踏まえ、以下の3つのポイントを意識すれば、相手に響く履歴書や職務経歴書を作成することができるでしょう。

1. 具体的な数字で成果を示す
2. 志望動機はリアリティのあるストーリーで
3. リサーチをして相手企業のニーズを探る

1：履歴書や職務経歴書の成果は具体的な数字で示す

実績や達成した内容は、具体的な数字で示すことで説得力が高まります。人事担当者は、毎日多くの履歴書に目を通しています。冗長な説明よりも、要点を数値でまとめた履歴書のほうが、記憶に残りやすいことは明らかです。データに基づく説得力のある履歴書を作成するためのアプローチとしては、こちらの記事の「1． 履歴書にデータを組み込む」⁠（新しいタブまたはウィンドウで開く）も非常に参考になります。

2：志望動機はリアリティのあるストーリーで

志望動機は体験に裏打ちされたものでなければ、面接時に質問された場合、うまく答えられなかったり、自信を持って話すことができなかったりします。そうならないためにも、自己分析が重要になります。違和感のある箇所を修正しながら何度も書き直すことで、リアリティのあるストーリーができあがります。自信を持って面接に臨むことができる履歴書や職務経歴書が書き上がるまで、時間をかけて練り込みましょう。

3：リサーチをして相手企業のニーズを探る

履歴書を提出するからには、相手企業のことをよく知ってきたいものです。ホームページを見るのはもちろんですが、ニュースなどで関連業界の動向まで調べておくと、応募するポジションがなぜ求人されているのかということについても想像を巡らすことができます。それを受けて、どのようなスキルや実績、志望動機を履歴書で記載するかを考えましょう。