- リスキリングとは？意味や目的から、実践方法までを解説
リスキリングとは？意味や目的から、実践方法までを解説
最終更新日 : 2026年1月30日
▼記事のまとめ
- リスキリングは、DXやAIの進展で仕事の内容が変化するなか「これからの業務・職種に必要なスキルを学び直す」ための取り組み。企業にも個人にも欠かせない投資となっている。
- 企業はDX人材の育成や生産性向上、人材定着・競争力強化といったメリットが得られ、個人はキャリアアップや転職・副業に繋げられるなど将来の選択肢を広げられる。
- デザインスキルのリスキリングには、無料で使えるデザインツール「Canva（キャンバ）」の使い方を学ぶのが効果的。
リスキリングとは、DX化やAIの進展など、ビジネス環境が大きく変化する時代に対応するため、新しい業務や職種に必要なスキルを学び直すことです。
企業が従業員に対して実施するケースもあれば、個人が自主的に取り組むケースもあります。
本記事では、リスキリングを検討している企業や個人に向けて、その意味や目的、学ぶ内容、メリット、実践方法、成功のポイントまで幅広く解説します。
また、現代のビジネスパーソンに必須となりつつあるデザインスキルを効率的に習得できる無料デザインツール「Canva（キャンバ）」の活用メリットについても紹介しています。ぜひ最後までご覧ください。
※本記事で使用している画像は、全てCanva（キャンバ）で作成しています。
目次
リスキリングとは？意味と定義
リスキリング（Reskilling）とは、簡単にいうと「これからの仕事に必要なスキルを、新しく身につけ直すこと」です。主に、ビジネス環境の変化やDX（デジタルトランスフォーメーション）に対応するための学び直しを指します。
経済産業省では、リスキリングを以下のように定義しています。
”新しい職業に就くために、あるいは、今の職業で必要とされるスキルの大幅な変化に適応するために、必要なスキルを獲得する／させること”
つまり、ビジネス上の役割や仕事の内容が変わることを前提に、そのために必要なスキルを身につける取り組みと捉えるとイメージしやすいです。
また、リスキリングは企業が従業員に対して実施するケースと、個人が自主的に取り組むケースの両方があります。
- 企業側：DX推進や新規事業の立ち上げに向けて、社員にデジタルスキルやデータ活用力を身につけてもらう
- 個人側：キャリアアップや転職、副業のために、プログラミングやマーケティングなどを学び直す
このように、「組織の変化」と「個人のキャリア」の両面から必要とされているのが、リスキリングです。
注目されている背景
ここ数年でリスキリングが一気に注目されるようになった背景には、主に以下のような変化があります。
◾️DX化の加速
多くの企業がデジタル技術を前提としたビジネスモデルへ移行しようとしており、「IT部門だけがデジタルに詳しければよい」という時代ではなくなっています。営業、マーケティング、人事、バックオフィスなど、あらゆる職種でデータ活用やデジタルツールへの理解が求められるようになっている
◾️AIや自動化技術の進展
ChatGPTのような生成AIをはじめ、RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）や機械学習などの技術により、定型的な業務は急速に自動化が進んでいます。一方で、人間が担うべき「判断」「企画」「コミュニケーション」を発揮するには、新たなスキルが必要となっています。
◾️人材不足とミスマッチの深刻化
「人手は不足しているのに、必要なスキルを持つ人材を確保できない」というミスマッチが多くの企業で発生しています。新規採用だけでは対応が追いつかず、既存社員のスキルを転換・向上させる取り組みが不可欠になっています。
こうした状況のなかで、単発の研修ではなく「職種や役割自体をアップデートするための学び」として、リスキリングが強く求められるようになっているのです。
リカレント教育などとの違い
リスキリングと似た言葉としてよく挙げられるのが「リカレント教育」「アップスキリング」「生涯学習」です。混同しやすい用語なので、ここで簡潔に整理しておきます。
| 単語 | 詳細 |
|---|---|
| リスキリング | 新しい業務や職種に対応するための学び直し。例：営業職だった人が、デジタルマーケターとして活躍できるようになるために、Web広告やデータ分析を一から学ぶ。 |
| リカレント教育 | 学校教育を終えた後も、人生のなかで何度も教育の場に戻ること。大学院や社会人大学、専門スクールなどで一定期間しっかりと学び直すイメージ。リスキリングやアップスキリングを行う学びの枠組みとしてリカレント教育を活用するケースもある。 |
| アップスキリング | 今の仕事を、より高いレベルで遂行するためのスキル向上。例：マーケティング担当の人が、最新のSNS広告運用や分析ツールの使い方を学び、パフォーマンスを高める。 |
| 生涯学習 | 仕事に限らず、一生を通じて続ける学び全般。趣味や教養、ボランティア活動に関する学びなども含む、より広い概念。 |
リスキリングでは何を学ぶの？
近年のビジネス環境を踏まえると、特に以下のようなデジタル領域のスキルが、業界を問わず強く求められています。
- ITリテラシー
- プログラミング
- データ分析
- AI・機械学習
- デジタルマーケティング
- Webデザイン
- 情報セキュリティ
一方で、デジタル以外のスキルが必要とされるケースも多く、以下のようなスキルへのニーズも依然として高いです。
- 英語などの語学
- マネジメント・リーダーシップ
- 財務・会計・経理
- ロジカルシンキング・問題解決力
リスキリングで学ぶ内容は、企業が抱える課題や個人のキャリア目標によって大きく異なります。そのため、企業や個人にとって必要なスキルを明確にし、目的に合った学びを選ぶことが重要です。
企業がリスキリングに取り組むメリット
企業がリスキリングを導入する最大の理由は、これからの時代に対応できる組織へと変革する必要があるためです。
DX化やAIの進展によって業務のあり方が大きく変わるなか、新しいスキルを持つ人材を外部から採用するだけでは限界が見えてきています。
ここでは、企業がリスキリングに取り組むことで得られる主なメリットを紹介します。
DX人材を自社で育成できる
DX推進やデータ活用が求められる時代において、「デジタル人材が不足している」という課題は多くの企業に共通しています。しかし、外部から優秀なDX人材を採用しようとすると、競争が激しく、給与水準も高くなりがちです。
その点、自社の社員をDX人材として育成することで、以下のようなメリットがあります。
- 採用コストを大幅に抑えられる
- 自社ビジネスへの理解が深い人材を育てられる
- 新しい技術を現場に合わせて運用しやすい
実際、プログラミングやデータ分析といった専門スキルを現場経験のある社員が習得すると、業務改善やデジタル化のスピードは大幅に向上します。自社の戦力をスキルチェンジさせる発想は、これからの企業に欠かせない戦略です。
従業員のモチベーションと定着率が向上する
リスキリングは、社員のキャリア支援と深く結びついています。新しいスキルを身につけ、自身の将来に自信が持てるようになると、従業員のエンゲージメントは高まりやすくなります。
社員が感じる価値としては、たとえば以下が挙げられます。
- 会社が自分の成長を支援してくれている
- 今後のキャリアの選択肢が広がる
- 新しい仕事に挑戦できる
こうした実感は社員満足度の向上につながり、結果として離職率の低下をもたらします。特に若手社員は「成長できる環境」を重視する傾向が強く、リスキリングは優秀な人材をつなぎ留めるための大きな武器となるでしょう。
企業の競争力と生産性が高まる
リスキリングによって新しいスキルを身につけた社員は、業務の効率化だけでなく新たな価値創出にも貢献します。
具体的には、以下のような成果が期待できます。
- データ分析を習得した社員が、業務改善ポイントを可視化して工数を削減
- マーケティングを学んだ社員が、売上向上につながる施策を企画
- AIツールを理解した社員が、業務の自動化を推進
- デジタル活用が進むことで、社内コミュニケーションが円滑に
これらの好循環によって、企業全体の生産性や競争力は大きく向上します。短期的な効率改善にとどまらず、中長期の事業成長にもつながる点がリスキリングの大きな特徴です。
個人がリスキリングに取り組むメリット
リスキリングは企業だけでなく、個人にとっても大きな価値があります。AIの進化や働き方の多様化が進むなか、「今のままのスキルで5年後も活躍できるのか…」と不安を抱く人は少なくありません。
こうした環境変化に適応し、自分の市場価値を維持・向上させるためには、戦略的に学び直すことが重要です。ここでは、個人がリスキリングに取り組むことで得られる主なメリットを紹介します。
キャリアアップ・転職の武器になる
リスキリングによって新しいスキルを習得すると、キャリアの選択肢が大きく広がります。特に以下のようなスキルは需要が高く、転職市場でも強力な武器になります。
- AI・データ分析
- プログラミング
- デジタルマーケティング
- Webデザイン
- マネジメント・プロジェクト推進力
企業が求めるスキルと、個人が保有するスキルのギャップが広がるなか、これらを習得しているかどうかが選考結果を左右することも珍しくありません。
「会社に依存しないキャリアを築きたい」「年収を引き上げたい」と考える人にとっても、リスキリングは大きな後押しとなります。
仕事の選択肢が広がる
新しいスキルを習得することで、働き方の自由度も大きく広がります。
- 副業を始められる
- フリーランスとして独立できる
- 異業種・未経験職種への転職がしやすくなる
- 在宅・リモートワークが可能な仕事が増える
特にデジタル領域のスキルはオンラインとの相性がよく、「場所に縛られない働き方」を実現しやすい点も魅力です。
「今の仕事に不満がある」「将来の選択肢を増やしておきたい」という人にとって、リスキリングは安心感を生み出す有効な手段になります。
スキルの陳腐化を防げる
技術の進化は非常に速く、10年前には当たり前だった知識や手法が、現在では通用しないケースも珍しくありません。そのため、学び直しを行わなければスキルが古くなり、市場価値が下がってしまうリスクがあります。
◾️リスキリングに取り組むメリット
- 古くなったスキルを定期的に見直し、最新の知識へ更新できる
- 技術が大きく変わる前に、自分自身を先回りしてアップデートできる
- 長期的に市場価値を維持し、さらには向上させることができる
スキルの陳腐化は、どの職種にも起こり得ます。だからこそ、学び続ける姿勢を持つ人だけが、変化の激しい時代でも安定してキャリアを伸ばし続けられるのです。
リスキリングを実践する方法
「リスキリングを始めたいけれど、具体的に何から手をつければいいの？」と悩む企業や個人は少なくありません。
リスキリングは、ただ闇雲に学び始めればよいものではなく、目的に合った方法を選び、継続しやすい仕組みを整えることが重要です。
ここでは、企業と個人それぞれの視点から、実践のステップや効果的な学習方法をわかりやすく紹介します。
企業の場合
企業がリスキリングを進めるときは、次のステップを踏むとスムーズです。
- 現状のスキルギャップを把握する
- 育成計画・学習プログラムを設計する
- 実務に活かしながら学びを定着させる
まずは、社員のスキルレベルを可視化し、今後必要となるスキルを明確にします。
そのうえで、社員がスキルを習得できるよう、社内研修やオンライン講座・eラーニング、外部スクール、専門セミナー、OJTなどを組み合わせながら進めていきます。
また、学んだ内容を定着させるためには、「習得したスキルをすぐに業務改善に活用する」「小規模なプロジェクトで実践する機会を設ける」など、実務への落とし込みを早い段階で行うことが効果的です。
■学習プログラムの例
企業がリスキリングを成功させるためには、何を学ぶかまで明確にした育成計画を設計することが重要です。
そのために、以下のような具体的なプログラムを組み合わせて設計するケースが多く見られます。
【社内研修】
- デジタル基礎研修（ITリテラシー・DXの基礎）
- 業務改善ワークショップ（デジタルツールを使った改善案の立案）
- データ活用研修（Excel高度化・BIツール活用など）
【オンライン講座・eラーニング】
- AI・機械学習入門（ChatGPTなど生成AI）
- デジタルマーケティング講座（SEO・広告運用・アクセス解析）
- プログラミング基礎（Python・JavaScriptなど）
- 情報セキュリティ講座（サイバー攻撃対策・情報管理など）
【外部スクール・専門セミナー】
- AI・データサイエンス専門スクール（データ分析・AIモデル構築・SQLなど）
- デザインスクール（Canva・Figma・Adobeなど）
- マネジメントセミナー（リーダー育成・1on1トレーニングなど）
- 財務・経営セミナー（PL読み解き・管理会計など）
【OJT】
- データ分析プロジェクト（売上データ分析→改善案をレポートとして提出）
- 業務自動化プロジェクト（RPA・Pythonなど）
- マーケティング改善プロジェクト（SNS施策を企画→実行→分析）
- 新規事業アイデア創出ワークショップ
個人の場合
個人がリスキリングに取り組むときは、次のステップを踏むと効果的です。
- 目的を決める
- 学習方法を選ぶ
- 実践経験を積む
なんとなく学び始めても継続しづらいため、まずは転職・副業・スキル強化など、取り組む目的を明確にしましょう。
個人がスキル習得のために利用できる学習方法としては、以下のような選択肢があります。
- オンライン講座（Udemy・Schooなど）：初心者でも始めやすい定番の学習方法
- スクール（Webデザイン講座など）：短期間で成果を出したい人に向いている
- 動画学習（YouTubeなど）：無料で最新情報を学びやすい
- 書籍：体系的に理解したいときに適している
また、「インプット」と「アウトプット」を同時に行うことで理解が深まり、学んだ内容が定着しやすくなります。
具体的には、以下のような形で実践経験を積むのが効果的です。
- 小さな副業や単発案件に挑戦する：例：バナー作成、LP改善、簡単なサイト制作、データ分析レポート作成など
- 個人プロジェクトを作る：例：ブログ運営、SNSマーケティング、Webアプリ制作、AIツール活用プロジェクトなど
- 会社の業務改善に自発的に取り組む：例：Excelの自動化、AIを使った資料作成、マーケティングデータの分析など
- 学んだことをSNSやnoteで発信する：学びの整理にもつながり、アウトプットの積み重ねが自信につながる
リスキリングを成功させる5つのポイント
リスキリングは、学び始めること以上に「どう実践し、どう継続するか」が成功のカギになります。
企業・個人のどちらにおいても、次に紹介するポイントを押さえることで、成果が出るまでのスピードは大きく変わります。
「やってみたけれど続かなかった…」「研修を受けたのに現場で活かされていない…」こうした失敗を防ぐためにも、これから紹介する5つのポイントを意識して取り組むようにしましょう。
明確な目的を設定する
リスキリングを成功させるうえで、最も重要なのが「なぜ学ぶのか」を明確にすることです。目的があるだけで、継続力と成果の出やすさが段違いになります。
【企業の場合の目的例】
- DX推進
- 生産性向上
- 新規事業開発
こうした経営目標に紐づけて設計することで、形式だけにならず、事業成果に直結しやすくなります。
【個人の場合の目的例】
- 転職したい
- 副業で収入を増やしたい
- 今の業務レベルを上げたい
- 将来の働き方の自由度を広げたい
キャリアの方向性が明確であるほど、学ぶ内容の優先順位が自然に整理され、迷わず進めることができます。
小さく始めて続ける
リスキリングは短期集中で一気に学ぶよりも、小さな積み重ねが成功の近道です。
【企業の場合のポイント】
- 全社導入ではなく、小さな部署からスタート
- パイロットチームで研修を実施し、改善しながら拡大
- まずは基礎スキルだけ学ばせるなど、段階的に実施
いきなり大規模に始めると失敗しやすく、効果測定も難しくなるため、まずは小さくが鉄則です。
【個人の場合のポイント】
- 1日15分だけ学ぶ
- 毎週土曜の午前だけ学習する
- 1つのテーマを1か月で終える
「できた！」を積み重ねていくことで、学びが習慣化しやすくなります。
学びを実務と結びつける
リスキリングが最も失敗しやすい理由は、「学んで終わり」になってしまうことです。
学習効果を最大化するためには、インプットした内容を実務ですぐに使うことが欠かせません。
【企業の場合の実践例】
- 業務課題に直結する学習テーマを設定する
- 研修後に改善プロジェクトを任せる
- 上司が1on1で実践状況をフォローする
学びが仕事に紐づくことで、研修が現場で使えるスキルへと変わります。
【個人の場合の実践例】
- 小さな副業案件や個人プロジェクトで試す
- 職場でできる業務改善に挑戦する
- SNSやnoteなどでアウトプットしてフィードバックを得る
「学ぶ→試す→改善する」のサイクルを回すことで、スキルがどんどん自分のものになっていきます。
周囲を巻き込んで取り組む
1人だけで学び続けるのは簡単ではありません。
モチベーションを維持するためには、周囲を巻き込んで取り組むことが非常に効果的です。
【企業の場合の実践例】
- 社内勉強会を開催する
- ナレッジ共有ツールを使って学びを共有
- 同期研修の仲間をつくる
みんなで学ぶ環境が整うと、継続率も成果も大きく変わります。
【個人の場合の実践例】
- SNSに学習記録を投稿する
- オンラインコミュニティに参加する
- 同じスキルを目指す仲間を作る
人から刺激を受けたり、誰かに応援してもらえるだけで継続力は何倍にも伸びます。
学びを継続できる仕組みをつくる
やる気だけに頼っていると、必ずどこかで挫折してしまいます。
だからこそ、続けられる仕組みを生活や組織の中に組み込むことが大切です。
【企業の場合の実践例】
- 人事評価に学習成果を反映する
- キャリア面談で学習テーマを相談する仕組みを作る
- 業務時間内に学習時間を確保する制度を導入する
リスキリングが文化として根付けば、企業全体の成長スピードは大きく加速します。
【個人の場合の実践例】
- 学習スケジュールをカレンダーに組み込む
- 進捗管理アプリで学習量を可視化する
- 毎週の振り返りを習慣化する
仕組み化することで、モチベーションに左右されず学習を継続しやすくなります。
Canva（キャンバ）はデザインスキルを身に付けられる無料ツール
デザインスキルは、今やデザイナーに限らず、「すべてのビジネスパーソンに求められる共通スキル」となっています。資料作成（新しいタブまたはウィンドウで開く）やSNS運用（新しいタブまたはウィンドウで開く）、マーケティング（新しいタブまたはウィンドウで開く）、商品企画（新しいタブまたはウィンドウで開く）など、多くの業務で伝わるデザインが必要とされ、デザイン力の重要性は年々高まっています。
そのなかで、初心者でも扱いやすく、実務レベルのアウトプットを素早く作成できるのが、無料で使えるデザインツール「Canva（キャンバ）」です。
リスキリングにCanvaを活用するメリットとして、以下が挙げられます。
- デザインのクオリティを高めながら、制作時間を大幅に短縮できる
- テンプレートを活用することで、「情報整理力」「レイアウトの考え方」「配色バランス」などのデザイン思考が自然と身につく
- 初心者でも直感的な操作で幅広いデザインを作成でき、すぐにアウトプットが得られるため成功体験を積みやすい
つまりCanvaは、クリエイティブスキル学習の入り口として、リスキリングに最適な実践型の学びを支援するツールといえます。
企業全体のアウトプットレベルを底上げしながら、リスキリング施策としても大きな効果を発揮します。
Canvaは、以下のような課題やニーズを持つ企業に特におすすめです。
- 社内のクリエイティブ力を底上げし、新しいアイデアを生み出したい
- チームでの共同作業を効率化し、コミュニケーションを活性化したい
- 集客やマーケティング活動に必要なクリエイティブを社内でスピーディーに制作したい
- 展示会で使う宣伝資材や社員向けグッズを、デザイン性高く内製したい
- 社内全体のデザインスキルを強化し、伝わるプレゼンができる人材を増やしたい
Canvaで作成できるデザイン・コンテンツとは？
Canvaなら、専門知識がなくても、以下のようなコンテンツを簡単に作成でき、学びのアウトプットやスキル習得におすすめです。
また画像生成（新しいタブまたはウィンドウで開く）や動画生成（新しいタブまたはウィンドウで開く）など、豊富なAI機能も搭載されているので、AIを活用するスキルも身につきます。
Canvaデザインスクールについて
Canvaには、ツール操作だけでなく、デザイン全般を体系的に学べる「Canvaデザインスクール」が用意されています。
このデザインスクールでは、目的別のデザイン作成方法を動画で無料学習できます。初心者でも迷わず学べるカリキュラムとなっているため、「デザインは難しそう…」という不安を持つ人でも安心してスキルを伸ばせます。
さらに、学んだ内容をそのままCanva上でアウトプットできるため、「学ぶ → 作る → 振り返る」の学習サイクルを自然に回せる点も大きな魅力です。
また、Canvaを活用したデザインの作成方法や、おしゃれなデザインを作るためのヒント・コツについては、以下の記事で詳しく紹介しています。ぜひあわせてご覧ください。
まとめ
リスキリングは、急速に変化するビジネス環境のなかで「未来の働き方に備えるための最も効果的な投資」です。
企業にとってはDX推進や競争力強化につながり、個人にとってはキャリアの幅を広げ、自分の市場価値を高める大きなチャンスになります。
リスキリングの一つとして活用したいのが、無料デザインツール「Canva（キャンバ）」です。誰でも使えるデジタルツールやオンライン学習の普及によって、学びのハードルも大きく下がっています。
小さく始めて、実践しながら、自分のペースで成長を積み重ねていきましょう。
よくある質問
ここでは、企業と個人どちらにもよく寄せられる代表的な質問にお答えします。
リスキリングに必要な期間や費用はどのくらい？
リスキリングに必要な期間や費用は、学ぶ内容・目的・現在のスキルレベルによって大きく変わります。
まず、習得にかかる期間の目安は以下のとおりです。
- 基礎スキル（ITリテラシー、デジタル基礎など）：およそ3〜6か月ほどで習得できるケースが多い
- 専門スキル（データ分析、プログラミング、AIなど）：6か月〜1年程度の中長期で学ぶのが一般的
また、費用面でも選択肢は幅広く、目的や学習スタイルに合わせて柔軟に選べます。
- 無料で学べるオンライン講座
- 月額制の学習サービス（数千円〜1万円程度）
- 本格的なスクール（数万円〜数十万円）
企業の場合は、社内研修として実施することでコストを抑えられますし、補助金を活用すれば負担をさらに軽減できます。
個人の場合も、無料のeラーニングや動画教材を活用することで、初期費用を最小限に抑えながら無理なく学習を始めることができます。
リスキリングを支援する補助金や助成金はあるの？
リスキリングに取り組む企業や個人向けには、さまざまな補助金や助成金が用意されています。
代表的な制度を以下で紹介します。
【企業向けの代表的な支援制度】
- ものづくり補助金（新しいタブまたはウィンドウで開く）：中小企業・小規模事業者が、革新的な製品・サービス開発、生産プロセス改善、設備投資などを通じて生産性を向上させる取り組みを支援する補助金
- IT導入補助金（新しいタブまたはウィンドウで開く）：中小企業・小規模事業者が業務効率化やDX推進のためにITツールを導入する際の費用を補助する制度
- 人材開発支援助成金（新しいタブまたはウィンドウで開く）：企業が職業訓練やリスキリングを目的とした教育訓練を実施した際に支援を受けられる助成金
- DXリスキリング助成金（新しいタブまたはウィンドウで開く）：公益財団法人東京しごと財団が実施。東京都内の中小企業が、DX関連の集合訓練やeラーニングなどを実施する際の費用を助成
【個人向けの代表的な支援制度】
- 教育訓練給付金（新しいタブまたはウィンドウで開く）：雇用保険加入者などが、厚生労働省指定の講座を受講して修了した際、費用の一部が支給される給付金制度
- リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業（新しいタブまたはウィンドウで開く）：在職者が新たなスキル習得や転職を目指す際、講座受講費用の一部を補助する制度
- リ・スキリング等教育訓練支援融資（新しいタブまたはウィンドウで開く）：スキルアップ・キャリアチェンジのための教育訓練を受ける際、「教育訓練費用」および「教育訓練期間中の生活費」を融資する制度
支援制度は年度ごとに内容が更新されることが多いため、最新の情報を確認しながら、自社・自身の目的に合った制度を選ぶことが大切です。
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